钱建英

作为保障妇女儿童健康的专科医院，妇幼保健院主要包括临床和保健两大业务范畴。两项业务工作对象、性质和重点的不同，也对其党支部提出了不同要求。

1 正确认识和看待妇幼保健工作

我国有8.7亿的妇女儿童，占到总人口的三分之二，是医疗卫生服务的重点目标人员。做好妇幼保健工作、保障妇女儿童健康，对于提高当前卫生绩效、体现卫生改革发展成果具有全局性的重要作用，对于减轻家庭经济负担与精神压力、增进家庭幸福，推动和谐社会建设具有重要意义，同时，还能够为提高民族健康素质、增加人力资源的健康存量，为国民经济可持续发展提供重要人力资源保障。

较之临床医务人员，妇幼保健工作具有鲜明特点。一是多层次性和协同性。作为一个地区妇幼保健工作的技术指导中心，妇幼保健院承担着对辖区内妇幼保健工作进行业务指导、行业管理、技术培训和宣传教育等多项任务，所有工作都需要妇幼保健三级网络工作人员的共同协同努力。二是全面性和相对独立性。由于妇幼保健工作者工作范畴广泛，不止于看病、查房、手术，故对其素质要求更加全面，高度的法律意识、较强的政策水平、过硬的专业技术优势都不可或缺，同时，作为个体的妇幼保健工作者通常主持一个条线或一个妇幼卫生项目，较多承担培训、指导、督查等职能，工作相对更具独立性。三是多学科性和公益性。妇幼保健工作是自然科学和社会科学的结合，妇幼保健人员必须具备多学科综合知识构架，从体现和落实民生的层面看，妇幼保健工作还是以提高妇女儿童健康水平为己任的公益工作。

2 妇幼保健人员思想政治工作的难点与困惑

2.1 人才吸引力不够 由于妇幼保健工作相对琐碎繁杂，专业深度也不够，一些技术精湛、沟通能力良好、医德高尚、有目标和理想的妇产科和儿科医生往往不愿转到妇幼保健行业，而同时，那些专业技术一般、没有明确目标、贪图舒适安逸的医务人员则想方设法要进入保健队伍。较之临床专业科室，妇幼保健队伍的梯队结构、学历层次、科研能力等明显处于弱势，一定程度上影响了妇幼保健事业的发展。

2.2 直接效益不明显 作为一项公益性工作，妇幼保健工作着眼于转变人的观念和行为习惯，常被人视为“针线活”，其项目收费比较低廉，较之医院临床工作，直接业务收入甚微，一定程度上使得部分人形成保健工作可有可无、可做可不做、只要应付好就行的思想，影响了工作积极性。

2.3 员工待遇和地位边缘化 在妇幼保健医院内部，大部分人认为保健工作没风险、技术要求不高。较之临床工作整日在面上的忙忙碌碌，保健工作看不见、摸不着，因而领导关注点也偏向于临床。加上医院奖惩方案通常将保健放在第三方阵，很容易使得保健职工感觉待遇不公，一定程度上影响了保健员工的稳定性和积极性。

2.4 保健工作知晓面不够 由于妇幼保健工作的相对独立性，医院各层次人员对保健工作重要性及其具体内容往往一知半解。例如保健工作非常讲究系统管理，而孕产妇、儿童第一手资料来源于临床，但临床医生重视对眼前病人的处理，对资料的积累和保健需要的配合常常不太理解和支持，也影响了妇幼保健工作的正常开展。

3 做好妇幼保健人员思想政治工作的对策

根据妇幼保健工作的意义、特点和目前存在的难点问题，要有针对性地做好保健党支部思想政治工作，需要“五个到位”。

3.1 党支部学习要到位 党支部要做好支部人员的思想政治工作，自身学习是第一位。要加强党的路线方针、政策和保健相关知识的学习，同时要学习妇幼保健的相关法律法规和政策，了解妇幼保健各阶段的重点、任务和目标，动态掌握衡量妇幼保健水准的重要指标；要积极深入妇幼保健一线，体验和熟悉工作，了解妇幼保健人员的工作流程及其工作状况，感受妇幼保健工作的艰辛，从而做到思想政治工作有的放矢。

3.2 党支部宣传要到位 在学习的基础上，党支部要充分发挥思想政治工作的宣传优势，做妇幼保健工作的积极传播者。一要做好向医院领导的宣传，抓住一切时机和场合，汇报妇幼保健工作进程及阶段性成果，阐述妇幼保健工作对医院发展产生的无形支持力，积极争取院部的重视、支持和投入。二要做好向医院员工的宣传，要充分利用医院里包括网站、刊物、活动等一切渠道展示妇幼保健工作亮点和保健员工风貌，实现全员支持和共同宣传妇幼保健工作。三要做好对外宣传，党支部可根据妇幼保健工作的特点，针对百姓需求，结合妇女儿童重大节日，以关注妇女儿童健康为主题搭建活动载体，提升妇幼保健工作的社会知晓度。

3.3 党支部管理要到位 党支部要避免支部工作和行政业务两张皮的格局，要主动联系，及时了解保健各科室的难点和弱点，积极出谋划策，与科主任一起加强科室管理，建立科室考核评价机制、奖惩制度等。建立与各保健科室的定期联系制度，轮流到科室参加晨会，了解工作动态，掌握全支部各科室第一手资料。涉及党员和群众的各项规定党支部要先知晓，要发挥党支部主导地位，与分工会、团支部互相沟通，形成合力，真正使党支部的威信牢牢树立在群众的心中。

3.4 党支部思想政治工作渗透要到位 党支部要根据妇幼保健工作的特点，针对当前的困惑和难点开展思想政治工作。首先要注重员工职业归属感再教育，采取形象化、启发式、群众性、知识性、趣味性等形式，定期开展职业规划和远景展示，进一步明确做好妇幼保健工作的意义，纠正自卑感、提升荣誉感和责任感；其次建立思想政治工作渗透机制，如开展党支部委员与科主任、党员与职工结对连心，开展“有困难找党员”活动，通过渗透机制时刻掌握员工所思所想；三是切实关心帮助解决职工困难，对政治成长、工作困难、晋升深造、生活疾苦、婚姻恋爱、子女就业等问题，党支部要尽其所能去关心、帮助，真正让员工感受到党支部是自己身边的贴身组织。

3.5 党支部培养工作要到位 党支部要充分发挥党管干部、党管人才的作用，一方面要关心员工的政治成长，加强沟通引导，把他们吸引到党的队伍中；另一方面要充分发挥桥梁纽带作用，在医院人才培养的大框架下，在条件设置上积极建议党委为妇幼保健工作者量身定做，争取培养份额。在干部、人才的选拔上，做到充分动员、积极举荐。为培养对象设定培养周期、预期目标和阶段要求，采用双重培养方式，配备政治联系人和业务带教人，实施培养目标，确保妇幼保健工作事业后继有人。