林久进,李伟

（胜利石油管理局油气集输总厂,山东 东营 257000）

对“职工书屋”建设的调查与思考

林久进,李伟

（胜利石油管理局油气集输总厂,山东 东营 257000）

“职工书屋”作为职工读书学习、增长才干、陶冶情操的场所，在提升职工队伍素质能力、调动员工的工作积极性和创造性、促进企业科学和谐发展方面发挥了重要作用。在新形势下，要进一步了解和掌握当前“职工书屋”建设中存在的问题，提高对加强“职工书屋”建设重要意义的再认识，明确“职工书屋”建设的目标与方向，使“职工书屋”真正成为职工成才的“加油站”和企业发展的“助推器”。

职工书屋；企业发展；职工队伍

2011年，按照中石化建设世界一流能源化工公司的目标要求，胜利油田提出了“打造世界一流，实现率先发展”的发展目标。要实现这一目标，拥有一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍是基础。“职工书屋”作为职工读书学习、增长才干、陶冶情操的场所，在提升职工队伍素质能力方面所能发挥的作用毋庸置疑。因此，如何做好新形势下的“职工书屋”建设工作，把职工书屋的作用充分发挥好，是值得我们认真思考并急需解决的问题。

一、当前“职工书屋”建设中存在的问题

（一）对“职工书屋”建设的认识水平有待进一步提高

有些单位没有充分认识到“职工书屋”在企业文化建设和提升职工队伍素质中所能发挥的重要作用，没有把建好、管好、用好“职工书屋”当成一项惠及广大职工的文化利民工程来抓，仅仅把建设“职工书屋”当成是上级要求的一项工作任务来完成，流于形式、不重实效。甚至有的单位“职工书屋”平时大门紧锁，只在迎接上级领导或兄弟单位检查参观时开放，完全把“职工书屋”当成了一个摆设、一个面子工程。

（二）“职工书屋”建设的规模、数量、质量仍不能满足广大职工的需求

近年来，随着各单位“职工书屋”建设工作的不断深入开展，“职工书屋”的覆盖率显著提高。但是有些单位，特别是基层单位众多且分布较为分散的单位，由于受诸多客观因素的影响，“职工书屋”的建设、更新改造工作一时还达不到职工的要求，很多一线职工特别是地处偏远的基层队（站）职工仍缺乏良好的学习条件和环境。

（三）“职工书屋”的管理和使用有待进一步加强

有些单位对“职工书屋”建设工作是重“建”不重“管”，“职工书屋”建成后，没有相应的建立起长效管理机制，导致书屋管理混乱无序。还有在“职工书屋”的图书管理上，普遍存在着图书质量不高、结构不合理、品种单一，适合职工口味的图书少等问题，甚至有的单位“职工书屋”存在的有屋无书的现象，致使职工书屋发挥的作用大打折扣。

二、加强“职工书屋”建设的重要意义

（一）“职工书屋”建设是工会“职工之家”建设的重要组成部分

工会组织作为教育、组织、引导职工的“大学校”，在职工队伍素质提升方面发挥着重要而关键的作用。大力推进工会“职工书屋”建设，积极拓展职工读书学习的空间和时间，更好地把职工的学习积极性、主动性调动起来，不断培养广大职工善于学习、勤于学习、乐于钻研的良好习惯，努力打造一支善于学习、勇于创新、技艺精湛、作风顽强的优秀职工队伍，是各级工会组织的重要职责和任务。“职工书屋”建设正是进一步发挥这种“大学校”作用的一项有效举措。

（二）“职工书屋”建设是维护职工权益的要求

职工是企业的主人和主体，依法享有工作权、学习权、健康权等合法权益。面对日益激烈的市场竞争，只有通过切实维护职工合法权益，更好地凝聚和激发广大职工的创造活力，才能在发展和竞争中立于不败之地。工会“职工书屋”建设正是把维护职工的学习权和教育权与提升和推动职工队伍素质工程建设有机相结合，以维护职工合法权益为基础，提高企业核心竞争力的一个重要表现。

三、“职工书屋”建设的目标与方向

随着数字化、网络化、信息化时代的来临，各级工会组织应对“职工书屋”建设的目标进行必要的调整和及时修正、准确定位，确保“职工书屋”建设符合新形势的需要以及企业、职工的现实需求。

（一）将职工书屋打造成企业的“文化教育中心”

近年来，随着油田改革发展形势的不断变化，职工队伍呈现出了“群体多元、诉求多样、思想多变”的特点。工会组织作为教育、组织、引导职工的“大学校”，在加强职工思想教育和理念引领方面承担着重要责任。“职工书屋”作为职工读书学习的场所，不仅仅是可以提供书籍给职工阅读，也可以作为一个有效的文化宣传阵地，发挥其对企业精神汇聚和文化力形成的独特优势，成为企业的“文化中心”，将企业文化建设向基层岗位“下沉”。例如，可以依托职工书屋，组织开展形式多样、内容丰富的主题读书、征文、演讲活动，吸引职工走进书屋、拿起书本。在开展读书竞赛、组织职工撰写读书心得、谈学习体会的同时，逐步将企业文化的核心价值观灌输给职工，帮助职工树立正确的人生观、价值观，让职工真正认识到个人利益与企业利益的关系，进一步增强职工对企业的归属感、荣誉感、责任感和使命感，使“实现岗位成才、为企业发展建功立业”成为广大职工的思想共识和自觉行动。

（二）将职工书屋打造成企业的“人才培养中心”

企业的发展，离不开一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。职工书屋作为职工读书学习的场所，能够为职工“岗位成才、建功立业”提供良好的条件和氛围。因此，为企业培养高素质、高水平的专业人才，是新形势下“职工书屋”建设的一个重要任务。一是在书屋图书的配置上，要根据本单位工作实际和基层岗位职工的专业需求进行购置，让职工真正能够读到贴合岗位实际的书籍、学到岗位适用的知识，在学习中提高专业理论水平和实际操作技能。二是将职工读书学习活动与群众性劳动竞赛、经济技术创新和合理化建议活动紧密结合起来，鼓励职工在读书学习的过程中，积极围绕企业生产经营重点、难点问题，开展科技攻关、技术革新和发明创造，在发挥“群众”优势解决实际生产难题的同时，进一步增强职工的创新意识和创造潜力。三是把“职工书屋”作为一个小型“培训基地”。针对职工在读书学习与实践应用的结合过程中遇到的各种疑难问题，以“职工书屋”为依托，建立“师傅大讲堂”，定期组织有关专家、技师等高技能人才到职工书屋“传经送宝”，发挥高技能人才的“传、帮、带”作用，逐步培养一支结构合理、素质优良的复合型高技能人才团队，为企业持续健康发展提供智力支撑和人才保证。

（三）将职工书屋打造成企业的“信息服务中心”

近年来，油田不断加大信息化建设力度，各单位也相继投入大量资金，用于信息化软硬件设备、设施的更新改造，信息化建设水平得到不断提高。但与此形成鲜明对比的是，相当部分单位的“职工书屋”还只是提供纸质书籍借阅，与当前企业强调的信息化、集成化、精细化管理格格不入。因此，必须摒弃“职工书屋”建设的传统思维，避免使其陷入“信息化孤岛”。一方面，加大资金投入力度，积极建设高标准、数字化的职工书屋，改变以往“书屋只有书本”的传统建设模式，为职工书屋配备电脑并引入互联网，建立“网上电子书库”，把“职工书屋”拓展成集阅览、读书、上网于一体的多媒体平台，使“职工书屋”信息量更大、内容更丰富、功能更齐全。另一方面，进一步拓展“职工书屋”的服务职能，除了建立“电子书库”、为职工读书学习提供便利服务外，也可创建一个“网上综合服务平台”。让职工在学习新知识、提升自身业务素质的同时，可以实时了解掌握上级及本单位有关会议、文件精神、各项重大决策部署、生产经营动态、具体工作进展等重要信息，进一步增强职工对企业发展形势的把握能力，从而使职工的主力军作用得到更加充分的发挥。

总之，随着油田快速大发展形势的不断变化，“职工书屋”建设作为提升职工素质、促进企业发展的一项重要举措，其所能发挥的作用越来越重要。各级工会组织都应当高度重视并认真抓好这项工作，切实建好、用好“职工书屋”，使“职工书屋”真正成为职工成才的“加油站”和企业发展的“助推器”。

(责任编辑：王友才)

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1008—6153（2013）02—0011—02

2013-01-14

林久进（1963-），男，山东烟台人，大学学历，胜利石油管理局油气集输总厂工会副主席，政工师。李伟（1981-），男，山东博兴人，大学学历，胜利石油管理局油气集输总厂工会干部，助理政工师。