“竞业禁止”勿滥用

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密、限制重要岗位员工随意离职为目的的一种法律措施。根据法律规定或双方约定，在劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职或兼职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。“竞业禁止”条款或协议，既可保护企业商业秘密，又可防止不正当竞争，对于用人单位来说，具有非常积极的作用。

竞业禁止一般情况下仅对高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员和其他可能构成不正当竞争的人员具有适用价值。但是，目前很多企业在没搞清楚竞业禁止真正内涵的情况下，大范围地使用竞业禁止，有些企业甚至全员使用，在每个员工的劳动合同上都附加了竞业禁止条款。而且，单位经常耍些“小聪明”，相关条款中约定了员工的竞业禁止义务，但不约定补偿标准，以防止员工离职后向单位提出补偿要求。

此前，此种做法虽有不当，但亦无害。因为无补偿标准的竞业禁止，司法实践中并不认可其效力。但今后滥用敬业禁止的用人单位，将面临法律风险。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2013年2月1日起实施。“当事人在劳动合……