张春明 张英华

内容摘要：相对于强调企业能力内部积累的传统能力观，动态能力通过其开发性和灵活性减少了能力本身的刚性。对于动态能力理论研究，学者们基于Teece等战略视角，衍生发展出了组织管理视角、学习视角、过程视角，并从不同的角度对动态能力的概念及应用进行了分析。但经过十几年来的发展，动态能力理论研究仍面临下列问题：缺乏统一的分析工具；实证研究进展缓慢；定量研究存在困难；缺乏与其他学科的交叉性研究等。针对上述问题，本文对动态能力的发展进行了前瞻，提出了超动态能力观。

关键词：动态能力 超动态能力 述评 前瞻

企业动态能力理论研究述评

（一）国外学者的观点

在Teece与Pisano（1994）之后，Eisenhardt和Martin（2000）认为动态能力是可以确认的明确流程或常规惯例，是一系列能力的动态集合，包括整合资源的能力、重新配置资源的能力及获取和让渡资源的能力，他们是从组织管理视角（Process）开展了对动态能力的研究；Griffith和Harvey（2001）认为企业的全球动态能力就是创造别的企业难以模仿的资源组合的能力；Zollo和Winter（2002）认为动态能力是一种稳定的集体学习（活动）模式，企业通过它能够系统地产生和修改其经营性惯例，Zollo和Winter从学习视角对动态能力进行了研究；而Schreyogg和Klie-sch-Eberl（2007）则从能力的动态性角度提出了包括能力递进过程和柔性监控过程的双重过程模型；Iansiti和Clark也从技术能力视角对动态能力进行了研究。

以上国外学者对于动态能力理论所进行的研究，首先是基于Teece等战略视角，然后衍生发展出了组织管理视角、学习视角、过程视角，他们从不同方面开展了对企业动态能力的分析研究。……