邱月

摘要随着我国企业与国际间交流的日益密切，企业与国际上一些企业之间的合作也在逐渐增多，在企业的发展过程中，重视外语人才在企业中的作用，成为企业发展的一种必然选择。加强对企业内部外语人才的重视，不断引进有技术含量的外语人才，通过各种类型外语人才的培养和引进，促进我国企业实现健康稳定的发展，促进我国企业与国际之间的交流。

关键词外语人才企业意义

中图分类号：F270 文献标识码：A

随着全球经济的不断发展，我国对外开放程度的不断加深，我国企业逐步走出国门，开始与外国一些企业之间的交流合作，甚至有一些企业还在积极的进行跨国并购，在我国对外交流程度不断加深的进程中，企业对外语人才的需求必然会有所提升，企业需要更多新型的外语人才参与到企业发展中来，成为企业发展的一种动力。在我国企业在发展的过程中，不仅仅需要具备各种符合企业自身发展的专业人才，更加需要具备外语水平高，又具备专业素质的人才。外语人才在企业的发展过程中对企业文化的进步、企业技术含量的提升、企业与国际之间的交流和合作、企业管理方式的进步等等都有重要作用，是促进企业走出国门，通向世界的桥梁。

一、外语人才有利于促进企业文化建设

企业文化建设在任何一个企业中所起到的作用都是非常重大的，由于企业的性质和企业发展的领域，甚至是企业起步的时间有所不同，企业与企业之间的文化会存在一定的差异，而这种差异无好坏之分，只有适合与不适合的区别，只要是适应企业自身发展，体现企业精神，不违背社会公共道德的企业文化都将是被提倡的，因此，在企业中，建立良好的企业文化显得尤为重要。从目前我国企业发展情况来看，企业内部文化建设不仅仅需要对国内一些文化进行借鉴，还需要引进国际上先进的文化思想，通过对世界上其他企业文化精髓的吸取，再结合企业自身发展的实际情况，从而促进企业的发展和进步。

在我国国内的一些企业中，很多企业已经形成了相对稳定的企业文化，比如说联想，自联想成立以来，经过不断地发展和总结，联想人已经形成了一套适合企业自身发展的企业文化，比如说联想的价值观是“致力于每位客户的满意和成功、秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部、倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。”这种价值观念使得联想在企业发展过程中得以顺利进行，促进了企业的和谐发展。但是，伴随着世界经济一体化进程的不断加深，仅仅停留在国内是不够的，企业需要走出国门，和世界先进文化进行沟通，而在不同的过渡时期会存在不同的文化特点和企业文化建设方式，外语人才就能够很好地将适合企业发展的文化观念引进来，成为自身企业在文化建设过程中可以借鉴的一种文化精髓。比如说，一些懂得外语的人才在与其他国家的人进行交流的时候，会很容易的捕捉到他人身上所具备的观念，那么，当他们以企业的代表与其他企业进行交流的时候，也会对其他国家的企业文化有很好的领悟，这种领悟不仅仅是站在外围的一种观看，通过语言的交流和行为的表达，将会深入到其他企业内部，领略他们的文化内涵。比如一些国外的企业文化，有着他们的文化精髓，三星作为韩国的一个电子品牌，在企业文化建设过程中追求因才施用，在企业内部消除了血缘、地缘、学缘的关系，公平公正的用人是他们的用人文化，在我国的一些企业中，同样需要这样的一种观念。美国哈佛教育集团公司在当前环境中可以说是一个极具影响力的公司，其连锁体系在世界上四十多个国家建立，其经营面广布全球，他们的理念是“办一流教育、育一流人才、创一流品牌”，这种文化理念使得美国哈佛教育集团公司的影响力逐步上升，成为许多企业学习的榜样，在企业文化建设过程中也是形成了自己的一套方式。那么，针对世界上众多先进的企业文化，我国企业又怎么能够将眼光仅仅停留在国内呢？这就需要我国企业在不断引进优秀的外语人才的基础上，使外语人才在企业文化建设过程中起到主力军的作用，促进企业文化建设和国际先进企业的文化建设接轨。因此，在企业发展过程中，需要不断的引进专业的外语人才，通过他们对语言和对文化的领悟，来促进企业进行文化建设，形成有国际特色的企业文化内涵。

二、外语人才有利于提升企业的技术水准

当今环境中，技术的重要性不仅仅体现在一些需要技术支持的企业，比如说电器、电子、制造等企业，还存在一些企业文化内部，企业的技术含量往往成为企业发展的一个关键所在，那么在企业内部，建立完善的技术体系将为我国企业的发展和进步奠定一定的技术基础，使我国企业在发展过程中有技术支持。

以石油机械加工制造业为例子，我国目前的机械加工中主要采用的机械有作业机、大型钻机、抽油机等等，这些机械从来源上看，多少是由我国本土企业生产的，但是，随着近些年来我国对于这些机械要求的不断提升，加之我国机械制造业在技术方面的闭门造车，使得我国机械制造也需要不断的引进国外先进的技术，如罗马尼亚制造石油机械技术就很值得我国借鉴，但是仅仅凭借一些专业技术人才的交流是不足把经验和技术引进来，并很好的进行使用，这就需要拥有相关外语修养的专业人才，通过外语人才的配合，才能够帮助企业内部的专业技术人才更好地领悟到外国技术的先进性，并最终为我所用。

在我国企业发展过程中，要想不断地进行技术创新和技术引进，需要更多优秀的外语人才作为支撑。同时，国外技术的使用上，也需要外语人才的参与和配合。比如说我们引进美国一些先进电子软件的核心技术，在技术书名和使用的过程中，需要有一定的专业技能的外语人才来帮助技术人员进行理解和翻译，使这些技术使用说明书能在我国企业内部很好的应用。因此，企业在发展过程中，要想不断提升自身的技术水准，引进国内外先进的技术，就必须拥有一批专业的外语人才。同时，正是因为这些外语人才的存在，才使得我国企业在技术领域有所创新。

三、外语人才有利于企业实现国际合作

国际间的交流和合作在现代社会中已经不是一个新鲜的事情了，我国许多企业在发展过程中都在不断的与其他国家的企业进行着合作和交流，从而提升我国企业在国际上的影响力，有利于我国打开国际市场，提升我国企业在国际市场的占有额。那么，我国企业与国外企业进行交流和合作的时候，必然需要懂得其他国家语言的人才作为媒介，成为两个企业之间沟通的桥梁，也只有这种桥梁的工作做得好，不同国家的企业才有可能实现合作。同时，近些年跨国并购出现在我国企业中，比较具有代表性的就是吉利收购沃尔沃，联想收购IBM，他们在跨国收购过程中万万离不开外语人才。

毋庸置疑，优秀的外语人才在企业走出国门走向世界的发展过程中起到了不可忽视的作用，他们对我国企业在世界范围内的发展做出了巨大的贡献，成为了我国企业与其他国家企业进行交流和沟通的一个主要参与者，促进了我国企业国际化进程不断加深。总之，要想使我国企业不断的国际化，使得我国企业在世界上占有一席之地，企业内部必须具备一定外语人才的储备。

四、外语人才是有利于企业改善管理方式

企业的发展离不开先进的管理方式，加强企业规范化管理，是企业的发展计划之内，需要一定的管理作为支持，无论是企业中的财务管理还是人力资源管理，都需要不断的进行改进，在此基础上，形成相对稳定的企业管理方式。在企业内部，只有做好企业的管理工作，才能够使企业不断的提升生产效率、工作效率，避免人才的流失，促进企业良性发展。那么，要做好企业管理，促进企业发展，仅仅依靠企业内部经验和教训是不够的，还需要引进国内外先进的管理经验，丰富我国企业的管理，改善我国企业的管理方式，使企业管理方式更加合理化。在引进优秀管理方式的时候，就需要一定的外语人才作为支撑，保障我国企业在引进优秀管理人才和管理经验的时候具备一定的甄别能力，将国外优秀的管理经验引进来，为我所用。通过优秀的外语人才所引进的企业文化进行甄别，然后再将其应用到企业管理过程中去，将优秀外语人才的甄别和实践的检验双重结合起来，才能够真正的促进我国企业管理方式的转变。因此，要想在企业发展过程中，不断的积累经验，并在此基础上引进国内外先进的管理经验，不断的创新才能够使我国企业获得一些真正符合我国企业发展的管理方式，促进我国企业与国际化的管理方式结合，优化我国企业管理方式。

总之，在当今时代，任何一个企业要想成长就必须吸取国内外先进的经验和技术，与国外企业之间加强沟通和交流，扩大市场占有额，只有这样，企业才能够长足发展。那么，在这个过程中，企业的发展和进步必须具备一定的人才储备，尤其是外语人才的储备，企业内部外语人才不仅仅能促成企业之间的合作，同时对企业之间文化的交流和传播也有着积极的贡献，促进企业之间形成共鸣，促进经济全球化不断发展。□

（作者：浙江经贸职业技术学院，硕士，讲师，研究方向：英语教育）

参考文献：

[1]周丽宏，严淑华.外语人才在企业发展战略中的作用.企业研究，2004（12）.

[2]谭焱，张秀梅.企业外语人才需求新理念.乡镇企业研究，2004（6）.

[3]温彤.环渤海休闲商务中心建设对经贸外语人才的需求和培养战略研究.科技信息，2010（20）.