占昕

2012年人均薪酬预测达60万元的信托行业如今正在经历人事动荡。

陈亮（化名）是南方一家大型信托公司驻京管理层中的一员，现在，他决定离开已耕耘多年的信托业，奔向下一个目的地：公募基金。

在陈亮看来，保险、券商、基金投资限制的放开，和第三方理财机构的火速壮大，给了信托公司以外的资管机构更多的机会。

而三年前由风投管理转做信托经理的刘伟（化名）也有相似的想法。去年下半年，在信托业兜了一圈的他决定重回老东家的怀抱，为其打点新成立的财富管理公司。

刘伟说：“信托业快速前进的高潮过了，未来是平稳发展的阶段，我想去更令人激动的地方历练。”

资管新政诱发信托人跳槽

“有人愿意在市场中‘淘金，也有人爱吃‘大锅饭。”陈亮告诉《投资者报》记者，他就是爱“淘金”的人。

不论是近来平安信托财富管理业务副总何勇的争议离职，还是前外贸信托总经理杨自理加盟民生信托，还是中投信托总经理一职换将，都在信托圈内引发了不少的猜想。

纵观这一波波的人才异动，信托业前景的不确定和公司间贫富差异大成为了主要原因。

“过去几年，信托业务高速增长，风险逐步累积，随着监管的愈加严格，券商等其他金融机构加入混业经营的竞争扩大，与原先相比，信托业务周期拉长，融资效率降低，都可能导致一部分人外流。”刘伟分析说。

实际上，2012年下半年以来，随着“类信托”业务成为理财市场上的“香饽饽”，信托从业人员的人事变动开始进入高峰期。……