□莫聪

西里尔·诺斯古德·帕金森所著的《帕金森定律》一书里有个老太太寄明信片的故事。

一位老太太要给侄女寄明信片，她用了一个小时找明信片，一个小时选择明信片，找侄女的地址又用了30分钟，一个多小时用来写祝词，决定去寄明信片时是否带雨伞又用去20分钟。而同样的事，一个工作特别忙的人可能花费5分钟在上班的途中就顺手做了。

帕金森认为，工作会自动占满你所有可用的时间，如果你给自己安排了充裕的时间去完成一项工作，你就会放慢节奏或者增加其它项目以便用掉所有的时间。

帕金森还发现，在一个组织中，雇员的数量和实际工作量之间根本不存在任何联系。

如果一名官员不称职，可能有3条出路：第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一个能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。结果会是哪一种？失去权力的第一条路是决不可以的，第二条能干的人将来会成为自己的对手，所以只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他则高高在上发号施令；同样的事情也会发生在助手身上。依此类推，行政机构像金字塔一样不断扩大，行政人员不断膨胀，形成一个效率低下、相互扯皮、令人厌恶的体系。

（摘自《发现》）