人力资源效能

人力资源效能研究最近成为理论界和实务界关注的焦点。在人力资源管理融入组织业务的趋势中，实践者们越来越不满足于甘居后台，越来越要求人力资源直接产生战略性贡献。传统上，HR依赖人力资源管理与组织绩效之间冗长晦涩的逻辑得以标榜自身重要性。但现在，他们却被逼到了前台，要求直接对外部绩效负责。这种趋势似乎是向泰勒的科学管理致敬，直接追求工厂生产效率，但实际上，却比科学管理更为复杂。当前，企业管理的战略环境变化无常、生产过程不再标准化、人力资源复杂性难以把握……现代企业已经不仅是个大工厂，而我们关注的也不仅仅是传统的生产效率，而是多维的人力资源效能。在越来越复杂的企业环境中更加功利地追求人力资源产生的外部绩效（财务、客户），是否就是当前人力资源效能研究的本质？如何有效应对这样的挑战？本期专题将就此展开讨论。

征稿截止：2013年9月7日

面对就业难，HR应该做什么？

今年，全国普通高校毕业生人数将达699万，据媒体报道是新中国成立以来大学毕业生人数最多的一年，就业形势更加复杂严峻。面对就业难，各种对策扑面而来，但是较少听到企业的声音。就业难对企业而言是危机还是机遇？企业为就业难可以做些什么？如果成为常态，企业在选人、用人以及人才储备上可以有哪些新思路？本期专题将围绕这一内容展开研讨。

征稿截止：2013年10月7日

企业内刊还可以做什么？

在很多人力资源管理者眼中，企业内刊似乎是个可有可无的东西。无非就是报报公司动态，登登员工写的文章。领导不重视，约稿很困难......但是在今天，很多企业的内刊已经成为传递企业愿景，重塑企业文化，特别是构建利益相关者社区的重要平台，甚至其发挥的作用和影响力是一般人难以想象的。企业内刊还可以做什么？它有哪些突破点？可以和哪些利益相关者共同合作？看似细小，实际上是人力资源管理打破固有思维，寻求创新的有效尝试。本期专题将围绕这一内容展开研讨。

征稿截止：2013年11月7日

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