文/吴建平

看平时重业绩听口碑

文/吴建平

怎样把好干部及时发现出来、合理使用起来？对此省委书记夏宝龙在全省组织工作会议上提出：要一看平时，二重实绩，三听口碑。这三条途径简洁明了，实实在在。

一看平时，就是要注重干部的一贯表现和全部工作。既看他们在急难险重工作中的表现，也看他们在处理日常工作时的水平，更看他们与群众的感情和做群众工作的能力。一个为民务实清廉的好干部，其恪守奉行的价值观和人生观，总是由无数个“一时”的表现所构成，而平时流露的本色最能体现出人的品质。艰苦奋斗的价值取向，奋发向上的人生态度，心系群众的深厚情感，埋头苦干、不事张扬的职业操守，都需要好干部用一辈子去践行，用一生去坚守，绝不是心血来潮能够达到的。而面对平时普普通通的日子、平平凡凡的工作、实实在在的生活，能够朝朝暮暮不辞其辛、风风雨雨不畏其苦、兢兢业业为民奉献，耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑、做得出成绩，就是一种不平凡的境界。这种境界所折射的就是坚定的信念、自觉的党性、神圣的使命感，是好干部身上最本质的特征。

二重实绩，就是要以实干立身，让实践衡量，凭业绩进步。干部二字，顾名思义，就是干字为先，好干部首先要干得好。干得好体现在工作上就要拿出敢于担当、勇于负责、真抓实干的实绩、业绩和政绩。“天将大任于斯人”，总要追求出色，做到出色。以出色为标尺，是骡子还是马总要拉出来遛遛，在仕途的跑道上比一比，在建功立业的实践舞台上赛一赛，犹如“华山论剑”。只有形成“以实绩论英雄”的导向，想干事的人才有机会，能干事的人才有舞台，选出来的人才能让群众信服，让干部心服。如此选人用人的机制就有活力，整个干部队伍就会激情澎湃。当然，我们所倡导的实绩、业绩和政绩，本质在于对民生的关切。“五日登州府，千载苏公祠”，苏东坡在登州虽然只做了五天的官，却体恤民情，为民请命。我们更要树立正确的政绩观，拿出富民、利民、惠民的实绩。

三听口碑，就是要放大民意的分量。有道是：人心就是一杆秤，公道毕竟在人间。一个干部名声之优劣，世人的评判总是公正和无情的。群众说他好，不管上头说他怎么不好，十有八九是好的；而群众说他不好，不管上头说他怎么好，十有八九是不好的。“唇舌流芳，口碑载道。”其实这个“道”，就是群众的满意度。它是干部业绩与群众期盼的一种契合，是好干部、好作风与民情民意民心的一种融合。这种“载道”的口碑，虽然不会像考试题目答案的对否那样精准刻板，但却鲜龙活现表达出群众的真情实意和对好干部的认可爱戴。“金杯银杯不如百姓的口碑”，道理就在其中。

看平时、重实绩、听口碑，这三条既是发现好干部的方法和途径，也是把人选好、把人用准的尺度和支点。说它是一个整体，因为其本质就是要重德才、重实绩、重公论用人，防止惟票取人，惟分取人，惟年龄而不惟能力；说它是辩证的，因为其要求我们必须慎重处理好考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现的关系。防止以“试卷论英雄”，以“成绩定取舍”；防止“一刀切”、用一个模子去套；防止在选人用人中出现的“中看不中用”的形式主义。

党要管党，首先要管好干部。选贤任能、知人善任当是干部工作的一项基本功。我们要按照习总书记提出的“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的好干部标准，真正把那些心思用在实干上、责任揉进工作中、口碑流在民众间的好干部，推上事业的大舞台。