前脚有“电池王国”比亚迪的疯狂下课万人，紧随其后的中兴通讯仅2012年的下半年便大手笔斩断了8000多名员工；

这边还在渡过一个外企与国企联合裁员的潜伏期，那边十几度气温的香港金融行业同样经历寒冬般的洗礼，先是某家老牌英资背景的国际投行开始悄悄地分批裁员，接着便轮到上述这家韩国券商一口气端掉自己在香港的整个证券销售业务和研究团队。

从2012年年中开始，以往大多出现在电影电视中的白领手抱纸箱、黯然离职的场景正越来越多地真实上演。不少公司陆续在实施大规模裁员计划，或者用低薪休假甚至无薪休假的方式变相裁员，白领下岗潮迎面袭来。

中兴通讯公布的年报出卖了他们对于裁员一事矢口否认的态度。年报显示，该公司去年减少了员工1.1万人，成为该公司历史上减员规模最大的一次。有专家说，全球5家电信设备商中只有2家保持持续赢利，陷入内外交困的中兴通讯如果迟迟不能实现扭亏为盈，也有被合并的可能。

业绩变脸是中兴大规模减员的主要原因。去年10月，中兴通讯就对外宣布公司三季度出现巨亏。中兴通讯管理层随即表态称要集体降薪。从年报看，中兴通讯众高管如约履行集体降薪承诺，总体降幅超过50%。

据中兴通讯一位高管表示，去年已大面积降薪，自己去年只拿到了应发收入的30%-40%，手下的团队也是这样。这样算下来，中兴通讯高管全年薪酬减少一半，即减少公司费用支出1546万元，这种高管降薪也只是“杯水车薪”，中兴通讯去年亏损额高达28亿元，高管降薪对公司减亏的帮助不大。……