某门窗有限公司（以下简称门窗公司）与施工总承包公司签订了门窗分包合同，对工程进行门窗分包。其后，门窗公司又与张某个人签订了一份承包协议书，将门窗工程中现场安装等劳务给张某承包，合同对价格、结算方法作了明确详细约定。张某个人并书面保证与门窗公司真诚合作。

合同签订后，张某带同乡数十人到工地干活。但由于管理混乱，施工质量、进度得不到保证，于是工程未完成就提前退场了。

退场时，双方对已经完成的施工界面进行了书面确认。然后协商结算。按照门窗公司意见，门窗劳务费只有60万余元；但是张某个人却索要120万之多，无理要求抛弃合同、提高结算价。不达目的，就指使30多名民工，先到施工现场无理取闹，后到门窗公司在京办公总部办公室闹事，几十个民工睡在办公室走道中，吃在门窗公司办公室，民工生活用品遍及满地，现场一片狼藉。门窗公司无法正常办公。

面对几十个民工恶意讨薪的局面，门窗公司先好言相劝，请张某先把民工撤走，双方再继续协商门窗费。但张某根本听不进去。门窗公司几次110报警，求助公安。警察来到现场，用软的方法劝不走民工，用强硬的方法，警察觉得没有依据，因为民工没有打架，不能随意抓人。警察觉得没有好的办法。小包工头指使民工静坐、恶意讨薪的行为，一坐就是十几天，严重影响了社会治安和门窗公司的工作秩序。在此情形之下，门窗公司怎么办。

律师观点

门窗公司主动运用法律手段依法解决问题，即门窗公司当原告，主动出击，起诉小包工头张某，要求依照合同进行门窗劳务费结算。……