田立法

（天津商业大学经济学院，天津 300134）

组织形态、人力资本对企业绩效作用机理研究

田立法

（天津商业大学经济学院，天津 300134）

以205家员工人数在100人以上的企业为样本，采用结构方程模型检验了人力资本对企业绩效的直接效应、组织形态对人力资本与企业绩效关系的调节效应。结果显示，个体人力资本、群体人力资本对企业绩效的正向直接效应都显著；组织形态对群体人力资本与企业绩效关系的正向调节效应显著，对个体人力资本与企业绩效关系的正向调节效应不显著。

人力资本；企业绩效；组织形态；调节变量

1 引言

企业的组织形态经由组织氛围、业务层战略、人力资源管理 （HRM,human resource management）系统以及高管价值观长期交互作用而成，决定着员工的行为方式与绩效水平［1］。人力资本作为现代企业价值创造的核心要素，其效力必然受到组织形态四因素的影响。对影响我国企业人力资本与绩效关系的调节因素进行实证研究，将揭示组织形态对人力资本价值创造作用的影响机理，从而可为我国企业在变幻莫测的现代市场竞争中转变发展策略、变革组织形态提供切实可行的依据。鉴于员工的人力资本在组织中以个体、群体两种形式存在，本文对组织形态四因素是否是个体人力资本与企业绩效关系、群体人力资本与企业绩效关系的调节变量分别进行实证检验，以期深入、清晰地揭示业务层战略、组织氛围、高管价值观、HRM系统对人力资本与企业绩效关系的调节机理。……