■中共曲沃县委常委、组织部长 武兰萍

用“双向双考”方式考德的实践与思考

■中共曲沃县委常委、组织部长 武兰萍

近年来，各地在推进干部人事制度改革中，对干部德的考察工作进行了有益的探索和研究。但在实践中，领导干部德的考察失真失实的问题，一直困扰着干部考察工作，给领导干部的选拔、任用和管理带来一些不良影响。针对这个难题，我们大胆实践，在力求运用“双向双考”的方式科学、准确地考察出干部的真德方面，做了一些初步的探索。

一、实行“双向双考”考德的必要性

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年讲话中指出，“要坚持把干部的德放在首要位置”，“形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”，为我们进一步坚持德才兼备、以德为先的用人标准指明了方向。可以说，用准一个德才俱佳的干部，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用；用错一个在德的方面有缺陷的干部，就会挫伤干部群众的积极性，甚至败坏党内风气、贻误党的事业。在新的历史条件下，准确地考核评价干部的德是一个亟待破解的难题。目前，导致干部德的考察失真、失察的主要原因是，干部德的考察方法上普遍存在简单化、公式化、空泛化现象，对德的评价多为组织部门“一锤定音”式的定性描述，没有充分发挥群众在干部考德方面的“消息树”、“监督哨”作用，缺少一个全面的、科学的、成熟的评价方法体系。

二、实行“双向双考”考德的做法

（一）建立干部正向申报制。……