曹 睿，张慧君

（1.杭州市环境保护科学研究院，浙江 杭州 310014；2.浙江省环境工程有限公司，浙江 杭州 310012）

杭州市环保系统人才发展现状与对策

曹 睿1，张慧君2

（1.杭州市环境保护科学研究院，浙江 杭州 310014；2.浙江省环境工程有限公司，浙江 杭州 310012）

对杭州市环保系统的人才总量、学历结构、专业结构、职称结构和年龄结构等方面作了较详细的分析；针对杭州市环保系统存在的人才总量不足、结构分布不合理和高层次人才匮乏等问题，提出了引进高层次人才、加强教育培训、壮大基层队伍等对策。

杭州市；环保人才；人才结构；人才引进；教育培训

“十二五”期间，杭州市努力打造生态型城市，树立绿色、低碳发展理念，积极应对全球气候变化，深入实施“环境立市”战略，扎实推进国家生态市创建、国家低碳城市试点和全国生态文明建设试点工作，提高生态文明水平，大幅度强化环境保护与生态文明建设的施政力度[1]。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，人才资源是经济社会发展最宝贵的财富。环保部门逐渐从单一型专业部门向综合型专业部门、“大环保”转变，环境保护在加快转变经济发展方式中发挥的作用也逐渐受到高度重视，环境保护促进经济发展方式转变的特征将更加明显[2]，这不仅为环保人才提供了发展空间，也对环保人才的素质和能力提出了更高、更新的要求。为更好地适应形势发展的需要，加快环保系统人才结构调整和人才队伍建设，笔者对杭州市环保系统人才队伍建设现状作了一次较为系统的分析[3]，总结了存在的主要问题，提出了相应的人才队伍建设和人才工作的措施、建议。……