国内外就业能力研究述评

2012-12-11金星彤

大连海事大学学报(社会科学版) 2012年3期

关键词：技能能力研究

金星彤

(辽宁师范大学管理学院,辽宁大连 116029)

国内外就业能力研究述评

金星彤

(辽宁师范大学管理学院,辽宁大连 116029)

就业能力是实现社会成员就业、员工职业生涯发展和组织核心竞争力提升的重要基础.通过梳理国内外研究文献,厘清就业能力理论研究的脉络体系,归纳整理就业能力的焦点与对象、内涵与价值以及测评与模型等方面内容,为该领域的深入研究提供理论支持,为人力资源开发实务拓展思路.

就业能力;劳动力;职业生涯;素质

一、引言

就业能力(employability)亦被译为可雇力,因各国研究侧重不同,学者们所采用的具体名称也大相径庭.关于基础能力的称谓有:技能(skills)或资格(qualifications),普通技能(common skills),一般技能(generic skills);关于重要能力的称谓有:核心能力(core ability),核心技术(core skills),关键能力(key competencies),关键资格(key qualifications);关于通用能力的称谓有:交叉能力(crossing competencies),迁移能力(transferable competencies),横向转换能力(transversal competencies)等.但为各国所普遍认同和采用的依然是就业能力(employability)这一共通性词汇.社会成员的就业能力与宏观经济充分就业目标高度相关,对企业核心竞争力的培养和维持至关重要,同时与员工个人的学习成长也有密切联系,因而早已为世界各国所普遍关注.本文旨在通过对国内外研究文献的梳理,对就业能力的焦点和对象、内涵与价值、测评与模型等方面内容进行综合分析,为就业能力研究的后续展开提供些许借鉴.