魏 居 运

（延边大学 发展战略研究中心，吉林 延吉133002）

近年来，随着我国就业制度改革的推进，大学毕业生就业自主权不断扩大，一方面为大学毕业生提供了更为广阔的就业空间和更多的自主择业机会；另一方面，日趋激烈的就业竞争和无形的就业压力又衍生出新的就业问题——就业失信，诸如过度包装个人推荐材料、与用人单位签约后即毁约、频繁跳槽等现象时有发生，经常见诸报端，且呈蔓延之势。大学毕业生就业失信问题折射出整个社会的诚信危机和高校职业指导中对诚信教育的急切呼唤。认真理性地分析大学毕业生就业失信现象产生的根源并采取积极有效的干预对策，是建设大学毕业生就业诚信，推进全社会重建诚信机制的一项重要课题。

一、大学毕业生就业失信的主要表现

（一）在自备推荐材料时出现诚信缺失问题

大学毕业生求职自荐材料，是用人单位了解、评价大学毕业生素质和能力，决定是否面试、录用的重要凭据。而有的大学毕业生也认可寒窗数十载，就是为了一个毕业文凭及毕业时能有一份好工作。于是临近毕业时，有一些大学毕业生挖空心思在自荐材料上做手脚：有的为了获得面试机会，找到一份称心如意的工作，在自己的简历、自荐信上不同程度地过度包装自己；还有的为了提高就业竞争力，涂改成绩单，隐瞒不及格记录，冒用导师的名义写推荐信；更有甚者，为了达到用人单位的聘用条件，不惜制造假英语四级、六级证和计算机考级证等证件。……