□张学勤

建立国有企业学习型领导班子建设的长效机制

□张学勤

一、建立国有企业学习型领导班子建设长效机制的必要性

加强国有企业学习型领导班子建设，建立国有企业学习型领导班子长效机制，对于深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，提高国有企业领导班子治企能力，全面建立现代企业制度，保证国有企业领导班子健康成长，推进国有企业科学发展具有十分重要的作用。

深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，要求国有企业必须建立学习型领导班子建设长效机制。只有建设学习型领导班子，深刻领会、全面把握党的十七届四中全会的科学内涵、精神实质，才能夯实理论功底，提高运用理论指导实践、解决问题、推动工作的能力，切实增强工作的科学性、原则性、系统性、预见性和创造性。

提高领导干部推进发展的能力，要求国有企业必须建立学习型领导班子建设长效机制。国有企业领导班子肩负着为国家经济建设服务的神圣职责和历史重任。各级领导班子和领导干部必须切实增强学习的紧迫感和自觉性，更加重视和善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，顺应时代发展，使领导班子由传统型、经验型向知识型、科技型转变，更好地推动国有企业实现科学发展。

全面构建社会主义和谐社会，要求国有企业必须建立学习型领导班子建设长效机制。当前，国有企业已进入加快发展的新阶段，经济社会发展呈现出一系列阶段性特征，全面构建和谐社会的任务繁重而艰巨。……