中国民营企业在走过了二十几年的发展历程后，逐渐步入了一个新老交替的阶段。老一辈企业家们如何将手中的接力棒交给下一代，以保持企业的可持续发展，是这些企业面临的一个重要问题。

据了解，未来5至10年，我国将有300万家民营企业面临接班换代的问题。随着民企在中国经济中发挥的作用越来越大，“民企接班人”的问题已不仅关系到一家企业，更是社会需要思考的问题。

麦肯锡曾发布一项研究数据：约有70%的家族企业未能传到下一代。财富在传承与消亡间碰撞，这些“商二代”若能顺利“接棒”，凭借的是他们自身的使命感和责任感。与此同时，并不是所有“商二代”都愿意继承父辈的事业。在他们选择远离家族庇佑，独立闯荡之后，留给民营企业的是一条职业经理人化的现代企业经营之路。