王增文

(南京财经大学公共管理学院，江苏南京210046)

财政主体对社会保障及服务的资源配置绩效评价

王增文

(南京财经大学公共管理学院，江苏南京210046)

中央财政对社会保障的投入是社会保障资金的主要来源之一，它是中央财政为建立和完善收入再分配制度——社会保障及配套服务均等化的制度安排。但由于目前的考核机制是以经济增长目标为宗旨的，而且追求的是高投资、低消费和高增长的模式，从而使得社会保障转移支付资金极有可能被任意的挪用和挤占，而产生资金的“瞄偏性”问题。本文从社会保障资金配置和中央财政对社会保障资金支出提升效率这两个方面，构建了中央财政对社会保障转移支付绩效评估指标结构体系，从而对转移支付绩效进行DEA评估。由所得的离散系数可知，对社会保障转移支付资金配置效率和提升状况效率的赋权分别为0．592和0．408。由于100个样本县市对社会保障及配套服务转移支付资金配置效率的均等化程度不高，还有较大的提升空间，因此，对社会保障及配套服务转移支付资金配置效率应赋予更大的权重。笔者认为，摒弃部分旧的评估指标、建立新的绩效评估机制是提高中央财政对社会保障转移支付效率的关键。

社会保障转移支付;DEA相对效益;绩效评估;资金配置

中央财政对社会保障的转移支付的目的是实现国家对中低收入者再分配的特定民生目标，促进社会保障及与其相配套服务的均等化目标的实现。……