苏海南 胡宗万

（人力资源和社会保障部 劳动工资研究所，北京100029）

我国劳动密集型小企业劳动关系问题研究

苏海南 胡宗万

（人力资源和社会保障部 劳动工资研究所，北京100029）

小企业劳动关系已经成为我国劳动关系的重要组成部分。迄今为止，对于劳动密集型小企业及其劳动关系的研究还很不充分。本文选择与大中型企业相比较的角度，分析了劳动密集型小企业存在着劳动关系变动性更大、用工形式和劳资关系更为复杂、劳动关系的冲突更为直接等问题。劳动密集型小企业劳动关系具有明显不同于大中型企业的生产力、生产关系基础，在劳动关系主体构成、客体内容规范程度、权益保障水平、劳动关系维持和相关各方心理认可程度等方面呈现出特殊性。针对影响小企业劳动关系和谐稳定的相关因素，建议构建分层次、有弹性、求平衡、稳过渡、切合实际的小企业劳动关系协调机制，维护广大劳动者合法权益，促进小企业健康可持续发展，形成劳资双方互利双赢格局。

劳动密集型小企业；劳动关系；劳资互利；劳动保护

一、劳动密集型小企业劳动关系现状

本研究中的小企业为按照2011年6月18日工业和信息化部、国家统计局、国家发改委、财政部联合下发的《中小企业划型标准规定》所确定的概念及其外延的小企业①。在上述小企业范围内，本课题以劳动密集型小企业主要是制造业、建筑业、批发业、零售业、交通运输业和住宿餐饮业②的小企业为研究重点，同时，涵盖小作坊、小店铺、小摊点等微型企业及雇工的个体工商户。……