郭亚玲 兰州石化职业技术学院，甘肃 兰州 730060

企业文化与企业现代化管理

郭亚玲 兰州石化职业技术学院，甘肃 兰州 730060

企业在各个不同的历史阶段，都自觉不自觉地运用非经济因素，尤其是文化因素，来调动员工的积极性和创造性，凝聚企业的向心力。

企业文化；企业管理；现代化管理；核心价值观

中外企业在各个不同的历史阶段，都自觉不自觉地运用非经济因素，尤其是文化因素，来调动员工的积极性和创造性，凝聚企业的向心力。诚如美国管理学者汤姆·彼得斯和南希·奥斯汀在《寻求优势》中所说：“一个伟大组织能够长久生存下来，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种力量，以及这种信念对于组织全体成员所具有的感召力。”

1.企业文化的定义与特点

1.1 企业文化的定义

企业文化是20世纪80年代初期美国学者在对现代管理理论与实践的研究与探索中提出的一种新理论，并且被广泛接受，成为当前企业管理中最热门的一个课题。

企业文化的概念是美国《商业周刊》于1980年秋在一期以“公司文化”的封面题材的报道中首次提出的。这家周刊认为，企业文化主要指价值观，这种价值观“为公司的活动、意见和行动树立一种模样，通过经理的实践逐步灌输给职工，并传至接班人。”按照外国学者的研究概括，企业文化有五个要素组成，即企业环境、价值观、企业中的英雄、仪式和文化网络。其中企业的价值观，也就是我们通常所说的企业精神，则是企业文化的核心。……