杜鹏程

（山西焦煤集团公司，山西 太原 030024）

构建和谐劳资关系 促进企业健康发展

杜鹏程

（山西焦煤集团公司，山西 太原 030024）

劳资关系是企业最基本、最重要的管理关系之一，劳资关系和谐与否，直接关系到企业的和谐稳定与健康发展。山西焦煤组建以来，始终坚持“奉献社会、造福员工”的企业宗旨，坚持把“以人为本”作为企业发展的基本归宿贯穿于工作全过程，把维护好、实现好、发展好职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，全心全意依靠职工群众办企业，着力构建和谐劳资关系，使职工群众的利益和企业的利益融合为一体，努力实现职工发展与企业发展良性互动、互利共赢，有效地调动了职工的积极性、主动性、创造性，促进了企业持续健康发展。

认真执行劳动合同制度，从严规范企业用工行为，从制度体系上着力构建和谐劳资关系。规范建立劳动合同是保障劳资关系和谐的基础工作。这些年来，山西焦煤从源头和基础抓起，严格按照国家法律法规，建立了劳动合同制度，依法与职工签订劳动合同，规范劳动用工形式，强化合同的执行和管理。一是制定完善了《劳动合同管理暂行办法》，明确了企业和职工双方的权利义务及劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作程序，合理确定了劳动合同期限，使劳动者和用人单位的权利和义务能够以劳动合同方式固定下来，企业自主用工权和劳动者自主择业权得以落实。二是进……