高峰

（天津社会科学院经济社会预测研究所，天津300191）

基于城镇在岗职工工资差异的行业分层结构研究
——以2003～2009年间宁夏行业分层结构演变为例

高峰

（天津社会科学院经济社会预测研究所，天津300191）

近几年行业间工资差距逐步拉大，垄断性行业成为高工资行业的主要组成部分，且高、低工资行业相对固定化，这意味着职工社会分层地位的固化和社会贫富差距的进一步拉大，若任由此种趋势延续，势必引发许多负面问题。本文以宁夏为例，从行业工资差值率入手，分析了2003～2009年间宁夏行业分层结构及其演变的表现和原因，旨在寻找减小收入差距的具体措施，为政府制定相关产业发展政策提供参考。

宁夏；行业；工资差异；差值率；分层结构；政策建议

一、引言

一般认为，一国的经济发展可以分为四个阶段：（1）吸引外资阶段；（2）工业聚集阶段；（3）技术吸收阶段；（4）创造阶段。从第二到第三阶段的过渡如果不成功，就会陷入中等收入陷阱。陷入中等收入陷阱的一个很重要的原因就是收入差距过大。当差距达到一定程度时，就会由于私人消费不足而导致严重的需求不足，从而使经济增长完全丧失动力（高伟，2010）。社会结构的刚性化趋势意味着社会成员社会地位的固化，很容易导致底层社会不满情绪的积蓄、阶层意识和冲突意识的不断强化（曾鹏等，2006）。

我国正处于从第二到第三阶段过渡时期，收入差距非常大。即使不考虑所谓“精英阶层”的灰色收入及财产性收入、转移性收入等，也不考虑大量隐性失业的农民及城镇下岗失业人员的状况，单就城镇在岗职工而言其行业间收入差距就已经相当大了。……