岳育英，刘兴祥，杨 楠

(延安大学 数学与计算机科学学院，陕西 延安 716000)

1 问题的重述

现代社会，就业难已成为普遍现象。许多企业招聘不到急需的人才，而很多学生也寻找不到适合自己的岗位，造成“就业难，用工荒”的情况。许多学生对自己目前的工作岗位深感不满，企业对应聘来的学生大失所望，给双方都带来了不小的损失，如何解决这类问题呢?

2 问题的分析

首先，这是一类无结构且缺乏必要数据的决策问题。针对这一问题，20世纪70年代就有人提出了层次分析法(AHP)［1］。但层次分析法(AHP)要对判断矩阵的一致性进行检验，需大量计算，给解决实际问题带来了诸多不便［2］。鉴于此，1997年北京大学数学科学学院程乾生教授提出一种新的简便的决策方法，即属性层次模型(AHM)［3］。文章利用属性层次模型(AHM)建立评价系统模型，得到就业选择的解决方案;其次，影响学生就业选择的因素主要有:工作环境、薪资待遇、晋升空间、团队精神等。而企业对人才选择要求则更多，如能力方面:创新能力、沟通能力、应变能力;个性方面:责任心、事业心、自信心;价值观方面:求职动机、工作态度;外表方面:身高、外貌、气质。

3 基本假设

(1)假设在2012年年初至岁末，我国经济按以往趋势平稳增长，没有发生任何金融危机、自然灾害、社会暴乱等现象。

(2)假设在2012年毕业生人数没有出现异常，给出的大学生毕业群体在就业方面的影响因素具有一定的代表性，其他影响他们就业的因素可不予考虑。

(3)假设企业选择人才的评价方式具有一定的代表性，其他影响企业评判人才的因素可忽略不计。……