□ 陈磊

以考促学以学促安
——童亭矿“安全大考”不走过场

□ 陈磊

在淮北矿业集团童亭矿的员工宿舍、区队值班室、科区会议室、职工书屋，总能看到一些职工在认真地看资料、做笔记。这些可喜的变化，得益于即将到来的“安全大考”。

2012年春节后，淮北矿业集团下发了通知，对生产（基建）矿井、地面生产单位的管技干部进行“2012年安全工作会议精神及安全政策”考试，要求生产（基建）矿井副总以上领导、正科级以上干部全部参加，副科级干部、工程技术人员、班队长按比例参加。组织如此大规模的考试，在淮北矿业集团的发展史上还是首次。

面对这次“安全大考”，童亭矿领导班子有自己的认识和打算。近年来，经过全矿上下的共同努力，童亭矿实现了连续安全生产6周年，但仍面临诸多困难和问题，特别是井下大巷及回风系统治理工程任务艰巨，加上实现较长周期安全生产后，个别干部职工容易产生松懈麻痹思想和骄傲自满情绪。

如何将安全高地变成零点起步的平台，实现矿井更长的安全周期？童亭矿决定把迎接“安全大考”作为一次提升全员素质、增强安全意识的契机，从2月份开始，对全矿井下员工进行一次全员培训，先组织管理人员考试，再组织全员考试。

这一天，综炮区区长韩天杰吃罢晚饭，便从包里掏出一摞资料，一边看一边抄写重点。正在写作业的儿子纳闷地问道：“老爸，你还要写作业呀？”“我也要写作业，不学习就要被淘汰。”一开始，韩天杰也认为自己是采矿专业毕业的本科生，又是从一线打拼出来的，考不考都一样干。但是学了几天，还真感觉到了差距。2012年安全体系建设有哪5大体系？15项要素的内容是什么？不掌握这些，还真跟不上淮北矿业集团安全生产体系建设的步伐。

经过近一个月的学习培训，效果怎么样呢？3月2日，童亭矿率先举行了管理人员模拟考试，60余名科级管理人员走进考场。参考人员手机全部关机，除了一支笔，不允许夹带任何资料进入考场，一人一位。职教部门共准备了A、B、C、D四套试卷，左右相临座位的试卷不同，考题不同。

在考试现场，矿长耿德金亲自监考。他语重心长地对参考人员说：“咱们考试的目的是为了安全，事关安全，来不得半点虚假！”

年过半百的安监处管技干部董昌民是这次考试中年龄最大的“考生”。他每天把复习资料带回家，让老伴提问。起初，老伴也十分不理解：“都到这个年龄了，还考什么试啊？”可是董昌民认为，年龄不是借口，安全面前人人平等。功夫不负有心人，董昌民依靠不懈的努力，取得了91分的好成绩。

这次模拟考试，全矿取得90分以上成绩者有16人，3名管理人员因为考试不及格，不但被处以罚款，还受到了通报批评，既丢了票子，又丢了面子。

童亭矿党委书记陈文新介绍说：“我们考试的初衷不是为了把干部考倒，而是要在全矿营造出浓厚的学习氛围。”

考试动真格的，这在全矿引起了不小的震动，原本空荡荡的职工书屋，现在每天来借阅书籍的职工络绎不绝。“听说安全考试比高考还严，俺们更要好好学习才行。”综掘区青工王克军对身边的工友们如是说。

（作者单位：淮北矿业集团童亭矿）