■王厚明

盘点另类干部

■王厚明

干部是开展工作的中坚和骨干力量，若有思想作风、工作作风上的种种缺失，积久则成顽疾，于单位全面建设、个人发展进步都伤害不小。梳理现实中十类干部的表现，并以此为镜自我诊察有无其影子，或沾边，或相像，或吻合，领导或基层干部当对症治之。

一是“留记号”干部。“留记号”干部是政绩观偏移、价值观错位的干部，勤于在领导面前表现自己，突出自己，彰显自己，喜欢出名挂号，力主否定前任，推倒重来，无“萧规曹随”之气度，多闲置前任班子的建设成果，对经费家底、人力工时等有干扰滥用之嫌。“留记号”干部热衷于任内留自己的思想指示、留自己的亮点特色、留自己的政绩工程，往往干出经不起实践、历史检验的事，而非求真务实地做打基础谋长远的实事益事，其急功近利的作为无异于“某某到此一游”之作派。“留记号”干部心机深重，无宽阔心胸，缺乏民主作风，听不进群众意见，对有违己意的记恨在心，对冒犯自己的耿耿于怀，给人“穿小鞋”、“记小账”，记人小过，藏心长久，令人心悸。“留记号”干部多划圈分派，满脑子老乡地域观念、身边部属情结，心中暗自留下亲疏印记，常搞厚此薄彼，甚至利用职权排斥异己，让群众心寒。

二是“打酱油”干部。“知事少时烦恼少，识人多处是非多”是这类干部的处事哲学。集中体现在两个方面，一是对本职之外的人和事不关心过问。“只扫自家门前雪，莫管他人瓦上霜”，工作分分内分外，事不关己，高高挂起，不爱发表意见，不喜拉人袖子，无“拔刀相助”的侠义心肠，也无“雪中送炭”的关爱情怀，抱着有事莫问我、来事别找我、出事我远离的冷漠心态，严重缺乏“一家人”的亲切感、关注大局的责任感。……