◎首都航天机械公司 张亚楠 雷荆玉 张玉国 佟玮 蒋悦

企业年金被称为我国养老保险体系的“第二支柱”，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它既是我国社会保障体系中养老保障的一部分，也是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分；是维护社会和谐稳定、协调发展的重要保证，也是企业稳定人才、吸引人才、激励人才，增加职工凝聚力的重要手段，对促进企业稳定发展有着深远影响。

一、航天企业养老保障的现状与问题

首都航天机械公司作为大型航天企业，养老和薪酬福利问题一直是人力资源和离退休工作的重点，相关工作为促进企业各项中心工作的推进以及为企业保成功、保和谐、保发展提供了良好环境，但在社会和企业新的形势下，企业养老保障面临着新的问题和考验。

1.基本养老保险无法满足多层次需求

1992年10月，北京市正式建立基本养老保险，职工退休后的基本养老费用由社会保险基金支付，实现了不与企业经济效益挂钩、社保基金独立支付的安全模式，但其替代率水平较低，只能保障退休人员的基本生活。随着我国人口老龄化进程的加速，大量退休人员保持在较低生活水平将给政府和企业造成越来越大的管理压力。如果大幅提高退休人员的基本养老金，社保基金将会面临难以承受的资金压力，因此必须建立多层次的养老保障体系。

为了构建多层次养老保障体系，更好地保障职工退休后的生活，我国已确立了由基本养老保险、企业年金、个人商业养老保险共同构成的“三支柱”养老保障制度框架。……