穆婷

大学时代，牛嫣的头上扣着“特困生”的帽子。为了改善经济状况，毕业后，牛嫣没有像同学们那样对工作挑三拣四，她降低门槛，进入一家小型的私人企业做文员。她没想到，这份工作为她赢得了羡慕。很多同学四处参加招聘，不远千里来回奔波，却不得不接受毕业即失业的结局。因此，牛嫣竟成了一些同学眼中的“救命稻草”，他们认为她有“秘笈”可供参考。

乐于助人的她虽然没什么“绝招”，但为了缓解同学的郁闷，每个人来找她咨询，她都会详细地询问对方应聘的过程，看看对方准备的简历，从这些平凡的琐事里，牛嫣发现了问题。

有个同学在校期间是很出色的学生会干部，屡次应聘铩羽而归。他的简历有厚厚五六页，足有八千字之多。他求职的态度很认真，可经历过应聘的牛嫣知道，招聘会上那么多人，没有招聘者会有耐心去看完这份简历。你的能力和资料会被完全忽略，这是他没有成功的主要原因。

听了她的分析，同学觉得很有道理，求牛嫣把简历做个改动。他在人才网看到了几家大公司招聘，想过去投递简历。

牛嫣问：“这几家公司在不同的地方，你过去应聘费用太高啊。不如发简历到邮箱，被通知面试再去。仅仅为投递简历跑一趟，太不值得了。”

同学摇头：“你不知道，邮箱里的简历人家更不会注意，除非做得很有特色。电邮投简历得到面试机会的几率更小。”

送走同学后，牛嫣心里一直在想，有没有什么办法，能让简历变得更有特色，能够更直接地让招聘方了解求职的人呢？……