王汉斌，霍一笑

(太原理工大学经济管理学院，太原030024)

引 言

人力资源和知识资本的独特性对提升企业的竞争力起着关键性的作用，影响着企业的生存和发展。认识到人力资源的重要性，人力资源管理也逐渐为企业管理者们所重视，不仅成为企业的一项重要工作，而且也从战术层提升到了战略层。人力资源规划作为人力资源管理的首要组成部分，作为开展其他各项人力资源管理活动的前提，是从保证企业战略实施的角度出发，对未来一定时期内企业的人力资源供求情况进行预测，目的在于既能确保企业在不同社会环境、不同历史时期、不同发展阶段对人力资源的需要，又能达到人力资源的供求平衡。人力资源规划的可靠性、合理性直接关系到整个人力资源管理工作的成败。人力资源规划模型库是根据企业进行人力资源规划的流程，把需求预测、供给预测、供求平衡调节作为一个整体来研究，包括人力资源需求预测模型、人力资源供给预测模型和人力资源供求平衡决策模型在内的一个模型库。根据企业人力资源规划的特点及影响因素制定了企业在进行人力资源规划模型库时应该遵循的原则，同时根据人力资源规划流程确定了企业进行人力资源规划模型库的构建流程。

一、企业人力资源规划模型库构建原则的确定

企业人力资源规划模型库的构建原则需要根据人力资源规划的特点及影响因素来确定。……