潘玉馨

摘要： 在此通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了国内企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题浅谈相关对策。

关键词：人力资源薪酬管理

中图分类号：C29文献标识码：A文章编码：如果说工作分析是人力资源管理的基础，绩效管理是人力资源管理的核心，那么，薪酬管理就是人力资源管理的落脚点。薪酬管理在现代市场经济中已成为各企业人力资源管理的重要环节，对企业的竞争能力有巨大影响。在此通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了国内企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题浅谈相关对策。

薪酬管理的原则及政策薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关，薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳。狭义来说，它是指直接获得的报酬，例如工资、奖金、津贴、股权等。广义来说，薪酬还包括间接获得的报酬，例如各种福利。薪酬分配政策直接关系价值创造，企业如何有效地激发员工的价值创造，调动人的工作积极性去实现企业的发展战略，是企业人力资源管理永恒的主题。成功的薪酬政策，可以有效地激发员工的价值创造潜力，员工有饱满的工作热情，以积极主动的态度寻求工作的突破口，高质量高速度地完成各项工作。……