青岛市第九人民医院 张燕

新医改形势下公立医院聘用人员管理初探

青岛市第九人民医院 张燕

在深化医疗体制改革的前提下，国有公立医院都在不断加强自己的专业素质和业务修养，却忽视了对医院聘用人员的日常管理，因而导致在这方面出现了诸多问题，本文就这一问题的危害性及下一步的处理方法作简要分析论述。

医改 招聘 业务人员 培训 制度

聘用人员是指国有公立医院在事业编制外以签订合同的方式，招聘来医院从事临床医疗和护理等工作的专业性技术人才。近年来，随着医疗体制改革的不断深化，医疗市场对医护人员的需求大大增加，医院事业编制的人员数量远远不能满足医院的实际需求，导致医院人才严重缺乏；另一方面，面对竞争日益激烈的医疗市场环境和日益增长的医疗需求，有关卫生专业技术人员短缺的现象更为突出。为促进医院的工作能正常运转，及时为患者服务，医院面向社会招募了大批工作人员。这虽然在一定程度上解决了医院的燃眉之急，但是也给医院的管理带来了很多问题，同时也为医院的医疗质量埋下隐患。因此如何加强对公立医院聘用人员的管理，保证医院服务质量是目前医改形势下要引起各单位重视的当务之急。

一、医院聘用人员存在的问题

(一)工作人员户籍闲散，缺乏归属感

一般来讲，编外聘用人员聘期为两年，两年以后能否续聘的主动权在医院而不在自己，这就使得很多聘用人员的内心非常没有安全感和归属感，经常考虑着自己的荣辱得失和生存状况，无法全心全意投入到工作中去。……