偷懒的管理者
2012-09-22周济谱
领导文萃 2012年2期
关键词:制度
周济谱
企业发展到一定规模,管理者一般有两种活法:一种是忙着“活”,就是想大事,努力给企业创造继续发展的大环境;一种是忙着“死”,就是事无巨细事必躬亲,像个巨大的陀螺,在本应属于别人的舞台上疯狂旋转。别人就只能给你腾地儿,站在边上看你表演。但是,就算你的体能再好,也架不住这么卖力的折腾。
聪明的管理者必须学会偷懒,在能把握全局的前提下,不去追求亲力亲为,不能把自己搞得没有时间与朋友交流,更不能让自己没有时间休闲,最要紧的是,不要让自己没有时间放松和思考。
一般人看来,这似乎是“无为而治”,但这种“不作为”就像放风筝一样,任那风筝在空中邀游,控制它的那根绳子却一直在你手中。所以,睿智的商人应该学会让别人帮你打点生意、处理业务,但业务的核心部分你必須牢牢掌控。同样,对待把事情交给别人去做的风险,你要考虑清楚并适时预防和控制,避免把事情交给别人以后,自己又变成了一名忙碌的救火队员。
所谓“条条大路通罗马”,只要问题能够有效解决,你大可不必处理具体而繁琐的事务,而应授权下属来处理。因为在某些领域内,你的下属一定比你专业,能够找出更科学、更有效的解决办法。你只需要注意与下属保持沟通与协调,采用“关键会议制度”、“书面汇报制度”、“管理者述职制度”等有效方法进行监控。只要你的掌控措施得力,失控的概率其实很小。
随时确保自己不要深陷具体事务当中,而忘记了管理者该有的姿态。……
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