相信大多数上班族都看过这么一个笑话，员工向老板请假，老板一串连珠炮式的“轰炸”让员工泪流满面心服口服肝胆俱裂……老板的话大意是：一年365 天，52个双休日，减去这104天，还剩261天，你每天还有16个小时不在工作岗位上，减去这170天，还剩91天，你每天用30分钟喝咖啡，用掉23天，还剩68天，你每天吃饭用1小时，用去46天，还剩22天，你通常每年向公司请2天病假，只剩20天，每年有5个节假日，公司不上班，减去这5天，还剩下15天，公司每年慷慨地给你放14天假，这样算下来，你工作时间只剩1天，而你还要请这1天假。

精通工作时间计算的HR一定知道老板的话里偷换了什么概念，然而抛开这些不谈（毕竟只是一个笑话），绝大部分老板都是不喜欢员工请假的：手底下员工嗷嗷待哺，还要忧心忡忡请假和加薪要求。五·一人人都恨假期太短，老大们除外—人人都休假去了，工作交给谁来完成？！

那么老板们最讨厌什么样的请假理由？以下由9大名企的BOSS们现身说法。

兰珍珍，欧莱雅集团副总裁

Q：对员工请假有何建议？

A：只要合理合法，一般我都会立即批准。不过暑假等放假高峰期会尽可能对团队成员的请假进行统筹，以便工作有序。如有特殊急需（家庭等个人不可抗拒原因），我会在公司規定的许可范围和不耽误工作的情况下酌情处理。员工请假最好避免突然袭击，尽可能让主管有提前安排的时间。

景军，YOHO广告部副总经理

Q：怎么看员工请假问题，多久会批复？

A：我自己也很喜欢休假，员工提出休假，我都会批复。