(1．四川大学经济学院，四川成都610064;2．四川大学法学院，四川成都610064)

§法学研究§

劳动争议诉讼的实证考察与对策研究
——以公平与效率的关系为视角

王蓓1程龙2吕国凡2

(1．四川大学经济学院，四川成都610064;2．四川大学法学院，四川成都610064)

通过使用具有同向损益关系的效率——公平作为分析模型，在实证调研资料和数据的支持下，从宏观层面分析我国劳动争议诉讼存在的效率不高、分流不畅、负荷沉重和对于劳动者弱势地位补贴不力等问题，并提出完善社会纠纷解决机制、建立具有终局效力的仲裁制度、优化配置审判组织和资源以及强化劳动者法律援助的针对性建议。

劳动争议;诉讼;效率;公平

一、劳动争议诉讼程序的分析模型:效率与公平

公平和效率的关系是经济学上的一对基本矛盾。本文讨论的公平包含三方面的内涵，即初始权利公平、诉讼过程公平和权利分配公平。一方面，效率内含于公平，是公平所追求的目标;另一方面，公平又促进了效率。这对范畴具有同向损益的特点。

(一)劳动诉讼的公平导向

从经济学角度看，公平的基本取向是公正对待。而公平则主要包括起点公平、过程公平和结果公平。③参见刘宛晨、杜彦瑾:《新制度经济学公平与效率关系研究》，《求索》2006年第6期。从市场行为看，公平本身包含了进入市场的机会平等、市场竞争中的地位平等和最后的分配结果平等。④参见程恩富:《公平与效率交互同向论》，《经济纵横》2005年第12期。据劳动司法经济学分析，公平的基本内涵则是当事人初始权利公平、诉讼过程公平和权利分配公平。……