(四川大学工商管理学院，四川成都610064)

§经济与管理学研究§

员工薪酬财务公正性测度研究
——基于四川省上市公司的经验数据

王灿，干胜道，孙维章

(四川大学工商管理学院，四川成都610064)

初次分配的公正性是社会公正的基础。企业财务目标应兼顾价值创造的效率和价值分配的公正性。将人力资本财务理论与财务公正理论相结合，运用“拉克尔法则”的主要观点和相关思想，依据增加额分配理论对拉克尔系数进行修正，提出“员工薪酬财务公正测度”方法。以2007年—2010年四川上市公司为样本，分“央企”、“地企”和“民企”进行员工薪酬财务公正性测度的验证。研究发现:在四川的央企人均薪酬远高于地企和民企，但人工投入产出低于地企和民企。央企的修正后拉克尔系数高于拉克尔系数黄金值，地企和民企相对较低。央企的薪酬分配高但未起到积极激励作用，地企和民企员工薪酬偏低。

员工薪酬;财务公正;拉克尔系数

一、引言

近年来，公众对中石油等垄断行业职工高薪、行业间收入差距等问题十分关注。“两会”期间，人民网就“今年‘两会’中你最关心的问题”调查显示，收入分配问题以166239票而位列第二，远远领先于房价、医疗、物价等敏感的民生问题，可见收入分配问题的受关注程度。

关于社会财富公平分配的问题在社会学、经济学和法学界中都引起了深入的讨论，但是很少从财务理论的角度研究企业员工薪酬问题。部分从事财务研究的学者仅将视角放在高管薪酬问题的研究上，考察高管薪酬与公司绩效、高管控制权、政府管制以及代理成本问题之间的关系上。……