吴绍强 黄颖

[内容摘要]：企业和受聘人员在劳动过程中难以避免会产生纠纷和争执，在《劳动合同法》实施后，如何解决劳资双方的矛盾纠纷，构建新型和谐劳动关系，是当前和谐社会企业发展急需解决的现实问题。

[关键词]劳动法企业发展和谐 劳动关系

中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：

一、劳动关系的定义

在现代社会中，绝大多数人都要通过找一个工作岗位，以自己的劳动换取相应的报酬，来维持基本的生活。这样，就形成了劳动关系。

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：

（1）劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

（3）劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

劳动关系是社会关系中最重要、最基本的关系，许多其他方面的社会关系在很大程度上都是由劳动关系衍生出来的。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐,党的十六届六中全会提出“发展和谐劳动关系”；党的十七大报告要求“规范和协调劳动关系”，并强调构建社会主义和谐社会是贯穿于中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务。……