郭台铭意识到“现在年轻人不喜欢进工厂，所以现在应该给他们走稳健、走管理、走控制，一定要走自动化，所以工资大量的上涨是必然的趋势。”连跳事件说明新一代年轻人难以忍受枯燥无味的流水线作业方式。

富士康这种员工达百万人的劳动密集型企业，如此大幅度加薪每年将会多付出百亿元的成本，郭台铭曾表示未来富士康将使用大规模的机器人来替代人工，这是否意味着大量的裁员呢？

加薪只是富士康吸引年轻人的直接手段，光靠加薪吸引年轻人还是不够的，随之而来的是企业的整体转型，富士康将不再是单纯的制造企业。富士康已经提出“从制造转商贸”的转型计划。重心将从外销出口转向内销服务，从“制造富士康”、“科技富士康”走上“商贸富士康”的道路。机器人代替人工以后，可让更多优秀员工加入到管理团队中去。

目前全球经济不景气的时候也是最好的投资时机。富士康有可能将从其他途径去缓解加薪带来的压力，翻倍提薪可能意味着富士康未来必须打开新的格局。富士康在多次加薪的声明中称是为了凝聚基层员工向心力，增强公司长期经营力，员工是富士康最重要的资产。中国内地仍然处于工业化时期，仍然是大力发展制造业的良机，所以大幅加薪也是一种有效的投资，以后就算别的国家工人工资更有竞争优势，但是中国制造业仍能以综合素质获得领先地位。郭台铭相信“中国是全球制造业的最后赢家”。……