最近富士康总裁郭台铭放出豪言，明年中国内地的富士康员工底薪将翻倍达到每月4400元。其薪酬水平将超过富士康台湾本部的新进大学毕业生，也将追上内地一线城市普通白领的底薪水平。

在全球经济疲惫遇冷、国民收入增速缓慢、许多企业员工薪水增长后劲不足和国人广泛诟病“工资不涨物价涨”的情况下，富士康却高调宣布为内地员工加薪，有一种敢为天下先的气魄。

曾经的“血汗工厂”，似乎要变成打工者眼中的“梦工厂”，成为羡慕嫉妒恨的对象。

难道曾经一度失落的制造业工人的春天真的到来了？还是富士康为了挽回跳楼事件造成的负面影响而进行的炒作、忽悠？富士康员工薪酬倍增还只是个设想，但是，从老总的口中公开地说了出来，就是可期待的。

富士康一度被冠以“血汗工厂”的恶名，主动大幅加薪改善工人待遇，可能扭转企业在世人眼中的负面形象，只要其承诺不是空头支票，就是从被动变主动的高招。一次加薪你可以说他是作秀，连续多次加薪而且以如此之大的幅度加薪，你就不能怀疑其决心与魄力了。在这什么都涨价只有工资不涨的年代，富士康此举无疑会深得民心。

富士康的非常加薪计划不仅仅是为了重塑企业形象，更重要的是在制造产业发展的大势所趋之下，化被动为主动的一招棋。

制造业工人加薪是必然的，因为目前的中国制造业水平已经有很大程度的提高，员工创造的价值以及产品的附加值都大大提高，提高薪酬水平可以激发员工创造更多的经济效益。……