聂世军

所谓领导者被下属劫持，从重度讲，指领导者实质上丧失了对领导工作的主导权，自己的领导意图和领导行为受制于某个下属，无法自主地发挥法定的权力，“自己当官、别人当政”；从轻度讲，指领导者在某一时期、某一特定背景下或某一方面的工作上过于依赖某位下属，下属则以这种依赖来反制甚至要挟领导，而领导却一时缺少有效的手段来制约下属，不得不与下属达成某种妥协，迁就和容忍下属一些明显过分的要求和行为。

领导被下属劫持与领导对下属充分授权，具有截然不同的性质。前者领导是无奈的，也是无力的，下属左右着领导；而后者领导仍是权力的操控者，领导能自主地指挥下属。

领导被下属劫持，权力容易偏离正确的运行轨道，最后被挪用、滥用和被恶性利用。

被抓住的“私情”

领导被下属劫持的情况里，有可能是某些下属比其领导更有能力、更有背景、更有实权、更能获得下属和团体成员的支持，而领导实质上成了摆设和传声筒。也有可能下属获得了某种程度上与领导讨价还价的实力和机会。如楚汉相争的生死存亡之际，手握重兵、足以决定刘邦和项羽成败的韩信向刘邦提出要当“假”齐王，刘邦当时尽管怒火中烧，但还是领会张良的暗示，强颜欢笑地“弄假成真”，封韩信为“真”齐王。然而，这样情况毕竟是少数。更多的，还是下属抓住了领导的“私情”。

不可否认，能够成为领导的都有過人之处，都是某种意义上的强者。……