张 锐 胡 毅

（国网电力科学研究院，武汉 430074）

根据国家电网公司特高压输电发展战略规划，未来几年交、直流特高压输电工程将陆续建设[1-4]，电网建设飞速发展,因此将有一大批基建、生产、运行、管理人员投身于高压输变电工程建设。因此，为提升电力系统的安全可靠运行水平，需要及时跟进先进技术发展步伐，不断开展各类生产、技术和管理培训，提高电力系统设计、基建、运行和维护检修人员的技术水平。

目前，新进员工的岗前教育和在岗人员的在职培训均以教材为主，现场操作和技能培训限于时间和场地无法有效开展。因此，仅依靠传统方式开展人员培训已不适应当前电网快速发展的需要。目前，伴随着计算机技术、系统工程与科学的迅速发展，仿真技术已经渗透到各行各业，并发挥着重要作用，尤其是电力系统领域应用广泛[5-9]。例如，在电力系统中应用较多的是变电站仿真培训[10-16]，则是利用计算机虚构出一个与实际变电站运行状况相同或相似的仿真环境来对学员进行操作训练和技术培训，其最大优点是解决了真实变电站现场设备不可随意操作而带来的人员培训难题。因此，仿真培训是一种现代化的、高效率的培训手段，是提高操作工技能的一种有效途径。

与变电站仿真培训大量应用不同的是，输电线路领域的仿真培训则很少涉及，这主要是两者运行环境不同和传统习惯所致。一方面，输电线路距离长、设备多、专业面广，实际运行环境复杂多变，且日常检修内容和运行维护工作量大，单一的数学建模难以再现一个真实的输电线路；……