马晨华

（中国石化湖北石油分公司人力资源处，湖北 武汉430030）

规范劳务派遣用工 促进企业和谐发展

马晨华

（中国石化湖北石油分公司人力资源处，湖北 武汉430030）

劳务派遣用工主要在员工招聘过程、员工日常管理、劳动合同管理和劳务派遣公司选择等方面存在着法律风险。要规避劳务派遣用工法律风险，就要依法规范招聘劳务派遣员工，避免法律风险；规范劳务派遣员工劳动合同内容，加强用工单位对劳务派遣员工的直接管理；选择实力较强的派遣机构，减轻企业连带责任。

劳务派遣；用工形式；员工管理；法律风险

劳务派遣在我国又称为劳务租赁，是指劳务派遣机构（劳务公司）根据用工单位的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，与劳务派遣员工（劳动者）订立劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，劳务派遣员工在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从用工单位获取劳务费，并向劳务派遣员工支付劳动报酬的一种特殊用工形式。劳务派遣是一把双刃剑，因其用工关系的灵活性，员工进出的便捷性，拓宽了企业用工渠道；同时，在实际操作中也遇到了很多问题，处理不好容易产生劳资纠纷，承担法律风险责任。在这种情况下，如何规范劳务派遣用工，是当前石化油品销售企业急待思考的课题。

1 劳务派遣用工存在的主要法律风险

劳务派遣用工的主要特征是“用工不用人，用人不招人”；最典型的特点就是“雇用”和“使用”相分离，劳动力支配权发生了转移。……