罗桂芳

（福建师范大学 经济学院，福建 福州350007）

基于产业人力结构变动的人力资本发展策略
——以福建省为例

罗桂芳

（福建师范大学 经济学院，福建 福州350007）

要实现福建省建设“海峡西岸经济区”的战略构想，除了要加大产业发展支持力度、提高固定资产投资比重外，还须关注产业人力资源数量与质量结构状况，统计数据分析表明目前福建省三大产业人力资源数量分布不合理与各产业高素质人才所占比例不高，针对现状提出相应的人力资本发展策略。

产业结构；人力资本；海西经济建设

2004年初，着眼于区域经济一体化和国际产业竞争的大格局，福建省提出建设“海峡西岸经济区”的战略构想。海峡西岸经济区是指以福建为主体，外引台港澳、内联赣南、浙南、粤东和皖湘鄂，构筑以沿海中心城市及其城市群为依托、山区中心城市为支点、以快速便捷畅通的立体交通网络和现代通讯网络为纽带、以资本技术、管理、人才等生产要素流动为动脉，将区内等级不同、层次有别的行政区和各具特色的各个区域联成一片，形成对外开放、吸引台港澳、外引内联、辐射带动、连片开发、协调发展的东南沿海全面繁荣区域[1]。

建设海峡西岸经济区，福建必须推动产业结构调整与布局，大力发展产业集群。走新型工业化道路，鼓励资本、技术密集型产业与劳动密集型产业协同发展。通过发展资本、技术密集型产业，促进生产力快速发展，发挥科学技术作为第一生产力的重要作用，通过积极接续、改造和提高劳动密集型产业，发挥人力资源优势，改善经济增长质量和效益。……