【场景】大清早，吧主睡眼惺忪，正起床准备晨练，一阵急促的电话铃声响起。这是快乐茶吧挂牌开张以来，第一个这么早就打进来的咨询预约电话。一个洪亮富有节奏感的声音，自报家门说他是某企业老板Q，今天早晨8点钟准时去快乐茶吧拜访，请吧主务必安排充裕的时间，有重要的话题沟通咨询。

【话题】/为什么说民营企业成也家族败也家族/家族企业、家族管理与家族企业文化三者之间的关系/家族企业人才成长瓶颈及“继任危机”/成功家族企业背后的继任危机/现代企业法人治理结构与家族企业真的水火不容吗/家族企业成长必须走人才社会化之路。

老板Q：一幅楹联说得好，上联是：这也忙，那也忙，忙里偷闲，喝杯茶去；下联是：求名苦，为利苦，苦中有乐，饮碗茶来。

吧主：难得大老板有此雅兴，莅临小店，蓬荜生辉！我注意到近几年，贵企业发展速度如同坐上了火箭一般，青云直上，由名不见经传的小型家族企业，一跃成为当地具有相当经济实力的大集团，利润和税收排名跻身前几名，社会公众有口皆碑，不愧是民营企业的一支新秀呀！

老板Q：今天登门造访，主要是听人介绍快乐吧主搞企业咨询挺'蝎虎'，特别想讨个好主意。

吧主：不必客套，共同切磋。

老板Q：那我就来个“竹筒倒豆子”吧！

去年，我把总经理位子让给共同创业的亲弟弟，意思是“扶上马送一程”，好接班。结果不到一年多的光景，他接二连三地捅出不少漏子，高薪聘来两位副总经理先后离去，人家说：“猪八戒摔耙子——不侍弄那个猴！……