代先祥，赵红丽

（安徽理工大学 思想政治理论课教学部，安徽 淮南 232001）

加强高校干部选拔任用监督工作，建立健全监督机制，是高校建设高素质干部队伍的重要环节，是高校党风廉政建设的重要内容，关系到新时期高等教育事业的发展，关系到社会主义现代化人才的培养。因此，提升高校干部选拔任用监督工作科学化水平，防范和治理高校在选人用人上的种种偏差，显得尤为迫切和必要。

一、提升高校干部选拔任用监督工作科学化水平的重要意义

（一）提升干部选拔任用监督工作科学化水平，是高校加强党风廉政建设的需要

防止和克服选人、用人腐败是党风廉政建设的重要任务。胡锦涛总书记在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会议上发表重要讲话指出，加强干部监督工作，重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督。我们需要清醒地看到，随着改革开放和市场经济的深入发展，高校不再是一块净土。近些年来，我国高校腐败案件呈现出多发态势，其数量之多，金额之巨，情节之恶劣，涉案人员职务级别之高，让人触目惊心。高校反腐败工作形势严峻、任重道远。提升高校干部选拔任用监督工作科学化水平，就是要抓好干部选拔任用工作全过程监督，在源头上规避用人上的不正之风，从而形成风清气正的选人用人环境，增强选用干部的拒腐防变能力，推进高校党风廉政建设。

（二）提升干部选拔任用监督工作科学化水平，是高校建设高素质干部队伍的需要

江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话中强调：“按照党的政策选拔任用好干部，是建设高素质干部队伍的重要环节。……