张娟娟

（南京审计学院 会计学院，江苏 南京211815）

大学生是我国宝贵的人力资源，但是随着近几年来高校招生规模的不断扩大，大学生就业难的问题日益凸显，这种问题带来了一种人力资源的浪费，影响了我国社会经济的发展。因此通过各种途径提高大学生就业能力，促进高等教育和社会经济发展显得十分必要。深入学习并拓展提高大学生就业能力的经验和做法，将有助于实现大学生充分就业。

一、大学生就业能力的内涵和结构

就业能力是指个体在劳动力市场成功地获取工作、保持工作以及转换工作时所具有的知识、技能、个性特征及各种条件的集合。Thijssen等人将就业能力概念从不同层次分为三种：核心定义、宽泛定义和全包定义。在全包定义中，就业能力除包括能力和意愿在内的所有个体特征外，还包括环境因素和实现条件等促进和阻碍个人就业能力实现的因素。而本文侧重从核心定义及宽泛定义的个体角度来讨论大学生的就业能力。因此大学生的就业能力主要是指大学毕业生在校期间通过知识学习和综合素质开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需要、在社会生活中实现自身价值的本领。

大学生就业能力的结构分为大学生内在就业能力和大学生外在就业能力。大学生内在就业能力是指影响大学生就业的内在心理因素，包括大学生的职业认同、大学生的专业知识与技能、大学生的社会资本、大学生的个人适应能力。……