李红梅

（广东金融学院 人事处，广东 广州510521）

浅谈当前高校劳资管理工作中存在的问题及建议

李红梅

（广东金融学院 人事处，广东 广州510521）

随着事业单位收入分配制度改革的推进，如何提高高校劳资管理水平又成了热点话题。本文通过认知劳资关系问题的相关理论及其特点，结合工作实际分析当前高校劳资管理中存在的劳资政策宣传力度不够、岗位设置工作滞后、考勤考核制度流于形式化、对工资管理的认识不足、现代化管理手段落后等的问题，提出了建立健全的网络化劳资信息发布系统、科学设岗、实行岗位责任制、健全考勤考核制度、增强劳资管理意识、健全劳资管理机构、使用现代化管理手段等建议，旨在提高高校劳资管理水平，充分调动教职工的积极性，以促进高校的稳定和发展。

高校；劳资管理；问题；建议

2006年6月国家人事部召开了全国机关事业单位工资制度改革实施工作会议，全面启动了新一轮的事业单位收入分配制度改革工作。如何适应新的工资制度，做到准确、及时地贯彻国家和地方政策，认知劳资关系问题的相关理论及其特点，结合工作实际分析劳资管理中存在的问题并适时调整工作方法，提高劳资管理水平，是各高校劳资管理人员应该认真思考的问题。

一、关于劳资关系问题的相关理论及其特点

（一）劳资关系问题的相关理论

李敏、张彤（2002）以经济学和管理学的角度分析介绍了几种有代表性的理论：