集体协商与“国家主导”下的劳动关系治理
——指标管理的策略与实践

吴清军在 《社会学研究》2012年第3期发表文章指出，中国集体协商依靠“国家主导”模式，走出了一条完全不同于欧美国家的道路。国家推动集体协商的目的并非要真正推动劳资博弈，而是要把劳资双方都纳入到法律制度框架之内，使劳资双方行为能够法制化和契约化。但是，国家规范劳资关系并非简单控制，而是通过指标管理实现对基层产业秩序的治理。所以，指标管理成为国家推动集体协商制度建设的核心策略，地方政府和工会围绕考核指标，调用各种资源来提高集体合同数量。在实践工作中，地方政府“第三方”的角色发生了转变，同时工会“代理政府”的角色也得以强化，集体协商的本质已从劳资博弈转变成党政联合工会与资方的讨价还价行为。

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