宋 晨

（福建师范大学 应用科技学院，福建 福州 350001）

目前，社会常常将大学生就业难问题与高校扩招、人才过剩等问题联系在一起，但是怎样正确地看待大学生就业难的问题？就业难到底难在哪里？人才真的过剩了吗？实际情况应该是经济发达地区一职难求，而经济欠发达地区却是人才难求。每年有大批的大学毕业生飞蛾扑火般地涌向大城市，在城市求职大军中挤个头破血流，而且不少大学生只为能够留在大城市，不惜屈就于一份与理想工作相去甚远、与自身价值极不相符的工作，甚至有部分大学生毕业后仍然依赖家长，在大城市里“等工作”，重新成为被抚养人口，而不愿去农村基层就业，“宁要城市一张床，不要基层一套房”的现象相当普遍。经济欠发达地区则会陷入经济不发达难吸引人才，人才匮乏又阻碍了当地经济发展的恶性循环。国家为缓解这种人才资源配置的严重失衡，解决经济欠发达地区用人的燃眉之急，从2005年就出台文件鼓励大学生到基层就业，并不断加大支持的力度和政策的砝码。各省市也都有针对性地提出了促进大学生基层就业的政策办法，但总体的执行情况却不尽如人意。

一、大学生基层就业的困境

相关调研显示，有部分到农村和基层工作的高校毕业生甚至还没有完成服务年限就返回到城市。大学生基层就业不断涌现出来的问题是导致基层难留人才的直接原因。

专业不对口，所学知识无用武之地。……