李锐芳

(中共武汉钢铁〈集团〉公司党委统战部，湖北 武汉 430080)

国有企业党外代表人士培养选拔工作初探

李锐芳

(中共武汉钢铁〈集团〉公司党委统战部，湖北 武汉 430080)

加强国企党外代表人士队伍建设，是新世纪国企统战工作面临的一项重要任务。本文结合武纲党外代表人士培养选拔工作的实践，分析了工作中存在的主要问题，并提出了相应解决之道。

国有企业 党外代表人士 统战工作

统战工作是国有企业党的工作的重要组成部分。加强国有企业党外代表人士队伍建设，既是国有企业履行社会职责的具体体现，也是促进企业自身发展的现实需要。充分发挥统战工作的特殊优势，狠抓党外代表人士培养选拔工作，通过凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，把党外知识分子中的优秀人才集聚到国有企业的改革发展中来，是新世纪新阶段国有企业统战工作面临的一项重要任务。

一、国有企业党外代表人士培养选拔工作中存在的问题

1、在政策宣传和思想认识上还不到位。相对于政府部门和高校而言，国有企业在党外代表人士培养选拔上相对薄弱，各级党政领导和相关部门对此项工作的重要意义认识不够，对相关政策缺乏了解甚至存在误解，客观上为党外代表人士培养选拔工作增加了难度，使得不少企业统战部门“孤军奋战”，收效甚微。

2、缺乏针对国有企业的明确的指导意见。在党外干部的培养选拔上，目前主要依靠各企业自己在实践中摸索，在政策理解、实际操作上都存在较大差别，造成了企业之间甚至同一企业内部培养标准不一，发展参差不齐。……