刘金祥 高建东

（华东理工大学法学院，上海 200237）

主题研讨：劳资矛盾的预警机制研究

劳动关系预警机制的法理分析

刘金祥 高建东

（华东理工大学法学院，上海 200237）

市场经济转型过程中劳资矛盾日益突出，劳动关系预警机制必然因应构建和谐劳动关系的要求，其目的不仅仅保护劳动者的权益和维持企业的产业活动，而且突破了劳资双方的契约关系，关系到社会的安定秩序，尤其是政治秩序。在达成这些目的过程中，劳动关系预警机制将可能产生一系列副作用，导致政府过度干预劳动契约以及政治秩序一元化目标下对法治进程的影响。基于此，笔者尝试提出分别基于企业人力资源管理和三方协商制度建构劳动关系预警机制的两个途径。

劳动关系 预警机制 法治 和谐劳动关系

一、缘起：劳动关系预警机制的提出

编者按：近年来，随着我国产业结构的转型与国内外经济发展环境的变化，劳资纠纷出现群体化、激烈化、频繁化的趋势。原本单纯的劳资问题越来越多地演化为群体性事件，给社会稳定和经济发展带来严重的冲击。为了“防患于未然”，政府开始通过劳资矛盾的预警机制，事先防范、察觉可能发生的群体性劳资纠纷突发事件，将劳资矛盾带来的损害降至最低，避免社会安全和经济秩序受到影响。“预警”一词，是指预先警戒，乃是相对于事后补救而言。与大多数劳动保障措施不同，劳资矛盾的预警机制并不是消极被动地防止劳动争议的发生，而是将介入劳资矛盾的时间点进行前推，建立了一套积极防止劳动争议的“事前预警”机制。……